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建好长效机制，形成育人、用人、留人的良性循环，更好激发基层医疗队伍的活力

“每当看到村民服用我开的药后病情好转，就特别开心。”在浙江省湖州包養網市安吉县天荒坪镇横路村卫生服务站，95后村医潘愫愫为村民诊疗时与记者分享从业感受。去年底，潘愫愫取得乡村全科执业助理医师资格证后，便回村服务。问起为何愿意扎根乡村，她笑盈盈地说：“我在横路村长大，小时候医生用针灸给我治病，想着以后当个医生。现在实现包養網了梦想，离家又近。”

在安吉，变化显而易见包養。曾经关门数年的村卫生服务站重新启用包養，越来越多像潘愫愫这样的青年成为村医。这得益于安吉2018年开始探索的“中医包養網师承定向培养”模式：选拔当地农村青年，拨专款、配师父、给编制，完成4年培训后包養回村行医。安吉的实践，为解决乡村医生“青黄不接”难题提供了思路。

充实乡村医生队伍，关键在于吸引包養人才。近年来，从开展卫生人才“县管乡用、乡聘村用”政策，到实施大学生乡村医生专项计划，各地采取一系列务实举措，致力于培育壮大乡村医生队伍。在基层，年轻村医职业落差包養網大、岗位认包養同度不高等包養網问题依然存在。采访时，一位相关负责人感慨：“壮大包養網村医队伍，不仅要解决待遇问题、吃住问题，还有生活习惯、人文环境融入的问题。包養”正是在这个意义上，“中医师承定向培养”模式专注从当地选拔热爱中医药、有包養網志于村医事业的青年，实现了育人、用人、留人的统一包養網。

搭平台、建机包養網制，培养村医要增强系统思维，从培训、上岗、执业等方面统筹安排。“中医师承定向培养”模式，要求学员接受4年培训，包養理论学习、师承学习包養網、医院轮包養網转实习缺一不可。学员在取得传统医学师承出师证和乡村包養全科执业助理医师资格证、定向回到村级卫生服务站后，还需要为他们解决人事编制、薪资待遇等问题。目前，安吉30名取得乡村全包養科执业助理医师资格人员已纳入事业编制人员管理。加大支持保障力度，落细落实待遇保包養網障与激励政策，才能让乡村医生多一些职业认同感、包養获得感。

搭事业舞台、畅晋升平台，人才自会聚集。包養如今，潘愫愫每周都抽出时间到安吉县中医医院跟师抄方。提供更多培训、进修等机会，既能提高村医专业能力和实践技能，也有利于拓宽其职业发展空间，更好服务群众。未来，职称评定包養政策能否跟上、扶持措施能否持续，都事包養網关建好长效机制。形成育人、用人、留人的良性循环，就能有效减少人才流失，更好激发基层医疗队伍的活力。

健全完善乡村医疗卫生体系，是筑牢亿万农民群包養網众健康的“第一道防线”，也是全面推进乡村振兴的题中应有之义。从实践来看，一些地方通过优质资源下沉、上下联动，着力提升基层卫生服务能力。比如，乡村医生可在医共体、医联体平台的帮助下，提包養升专业技能、共享医疗资源。这说明，发展乡村医包養疗卫生事业，人才只是一方面，还应多措并举、整合资源，推进县域内医疗卫生服务一体化，织牢城乡基层医疗卫生服务网。

党的二十大报告提出：“发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点包養網放在农村和社区。”与年轻村医们交谈，记者真切感受到蓬勃的朝气、奋进的动力。推动更多强基层、包養惠民生的政策举措落地见效，让村医在广袤的乡村舞台上尽展才华，健康中国建设将迈出更坚实的步伐。

（作者为本报经济社会部记者）

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